Um den Geist des Austauschtreffens „Innovation, Exzellenz und Effizienz“ der Shougang Group eingehend zu studieren und umzusetzen, hat das Parteikomitee der Beijing Shougang Gitane New Materials Co. „den Geist des Treffens. Der Geist des Treffens wurde im Detail vermittelt, und die Richtlinien und Maßnahmen des „Drei-Kreationen“-Treffens der Gruppe zur Talentarbeit wurden erläutert. Unter der Prämisse, eine gute Epidemieprävention und -kontrolle zu gewährleisten, hielten Gitane und Li Gang, Sekretär des Parteikomitees, am 9. November ein Talentarbeitstreffen ab , Vorstandsvorsitzender und General Manager, erstellte einen Talentarbeitsbericht mit dem Titel „Ideen befreien und Talente kultivieren, um die qualitativ hochwertige Entwicklung von Gitane zu fördern“, an dem Führungskräfte, Kader der mittleren Ebene, Reservekader und junge Talente jeder Einheit teilnahmen.

In seiner Rede fasste Li Gang die Erfolge der Talentarbeit seit 2019 zusammen, analysierte 10 Arten von Phänomenen und 17 Arten von Ideen in der Arbeit und stellte klar, dass wir angesichts der neuen Situation und neuen Aufgaben und neuen Entwicklungszielen mutig sein müssen Befreien Sie unseren Geist, streben Sie nach Durchbrüchen durch Reformen, lösen Sie Probleme durch Innovation und fördern Sie die Umsetzung mit Engagement.Es ist klar, dass wir angesichts der neuen Situation, neuer Aufgaben und neuer Entwicklungsziele mutig unseren Geist emanzipieren, Durchbrüche mit Reformen anstreben, Probleme mit Innovationen lösen, die Umsetzung durch Übernahme von Verantwortung fördern und die Arbeit von Talenten planen und umsetzen müssen auf solide Art und Weise.

Als nächsten Schritt zur tiefgreifenden Umsetzung der Gesamtanforderungen und Kernaufgaben der Strategie zur Stärkung von Unternehmen mit Talenten betonte Li Gang dies.

Verstehen Sie die Bedeutung und Dringlichkeit einer guten Talentarbeit voll und ganz

Enge Konzentration auf den Aufbau der Lean-Management-Fähigkeit des Unternehmens, der Fähigkeit zur wissenschaftlichen und technologischen Innovation sowie der Fähigkeit zur Ausführung von Feldoperationen zur Durchführung von Talentarbeit;Interne und externe Personalressourcen energisch integrieren, die Kontrolle auf eine Kombination aus Anreiz + Kontrolle umstellen, sich an das Talent halten, um es zu aktivieren, zu konkurrieren, die Besten zu gewinnen und die Schlechtesten zu eliminieren.

Hervorragende junge Kader sorgfältig auswählen und ausbilden

Von der ursprünglichen Betonung der Ausbildung auf Auswahl + Ausbildung umstellen;sich auf die Entdeckung und Identifizierung junger Kader auf Basisebene zu konzentrieren;sich auf die Untersuchung und Ausbildung von Kadern in den besonderen Schlüssel- und schwierigen Arbeiten oder Projekten der Unternehmensentwicklung zu konzentrieren;die Beurteilung der Kader zu stärken und sich auf die richtige Person für den richtigen Job zu konzentrieren.

Beruhigen Sie den Geist, um wissenschaftliche und technologische Innovationstalente energisch einzuführen und auszubilden

Um den Geist mutig zu emanzipieren, achten Sie bei der Einführung von High-End-Talenten auf die Idee, das Eis zu brechen;Halten Sie sich an die hohe Qualität und den hohen Ausgangspunkt, um den Zugang von Hochschulabsolventen zu gewährleisten.die Investitionen in die wissenschaftliche Forschung weiter zu steigern, mit High-End-Projekten, wissenschaftlicher Forschung und Innovationskarriere, um Menschen zu halten;die Einrichtung des Gitane Science and Technology Award;andere Wissenschafts- und Technologiepreise erhöhen und standardisieren;die ideologische Führung wissenschaftlicher und technologischer Talente stärken;die Einrichtung eines Fähigkeitsleistungsbeitrags und eines leistungsbezogenen Bewertungsmechanismus.

Verbessern Sie die Ausbildung von Management- und Betriebsfähigkeitstalenten

Um die Stärke des Übertragungselements zu erhöhen, aktivieren Sie das Personal, um die Qualität der Effizienz zu verbessern;die Kraft verschiedener Trainingsarten auf allen Ebenen steigern;mit Universitäten und Hochschulen zusammenzuarbeiten, um bei der Ausbildung von Talenten gute Arbeit zu leisten;sich an die Untersuchung und Forschung halten, um Managementthemen festzulegen und Talente auszubilden;den Arbeitswettbewerb nutzen, um Fachkräfte auszubilden und auszuwählen;sich an das systemische Projekt des Erfassens der Basisoperationsschulung zu halten.

Stärken Sie die organisatorische Führung der Talentarbeit

Die Talentarbeit liegt in der direkten Verantwortung der Parteiorganisation.Das Parteikomitee sorgt für die direkte Leitung der Talentarbeit, formuliert die Talentarbeitsstrategie des Unternehmens, richtet institutionelle Mechanismen für die Einführung, Ausbildung und Nutzung von Talenten ein, organisiert personalbezogene Fachkräfte, die für das Talentmanagement verantwortlich sind, und jede Zweigstelle ist für die Ausbildung und das Management verantwortlich und Einsatz von Talenten in seiner Einheit.

Jede Parteiabteilung (Betriebsbereich, Abteilung) wird gemäß den Anforderungen des Parteikomitees des Unternehmens eine Woche lang die gesamte Belegschaft organisieren, um das Studium und die Umsetzung des Geistes der Versammlung durchzuführen und diese mit der tatsächlichen Situation zu kombinieren Die Einheit schlägt für die Umsetzung des Talentarbeitsprogramms vor Ort spezifische Umsetzungsmaßnahmen und eine Umsetzungsliste vor und verbessert effektiv den Aufbau des Talentteams des Unternehmens Gitane auf ein neues Niveau.

Eine hundertjährige Stiftung, talentiert.Um eine gute Talentarbeit leisten zu können, brauchen wir Führungskräfte auf allen Ebenen, die einen Kopf haben, ein Muster haben, die Verantwortung haben, die Talentstrategie fest festlegen und die Strategie zur Stärkung des Unternehmens tiefgreifend umsetzen müssen Talent, fördern das Wissen, die Liebe, den Respekt und den Einsatz von Talenten und streben danach, eine neue Situation der Talentarbeit zu schaffen, um die qualitativ hochwertige Entwicklung von Gitane zu fördern.